КАБІНЕТ МІНІСТРІВ УКРАЇНИ
П О С Т А Н О В А
від 5 липня 2006 р. N 919
Київ
Про затвердження Порядку визначення заробітної
плати (доходу) для обчислення пенсії у разі втрати
документів про її нарахування та виплату
Кабінет Міністрів України постановляє:
1. Затвердити Порядок визначення заробітної плати (доходу)
для обчислення пенсії у разі втрати документів про її нарахування
та виплату, що додається.
2. Міністерству праці та соціальної політики разом з:
Державною податковою адміністрацією затвердити у двомісячний
строк порядок отримання з Державного реєстру фізичних осіб -
платників податків та інших обов'язкових платежів даних про
заробітну плату (дохід) для обчислення пенсії у разі втрати
документів про її нарахування та виплату;
Пенсійним фондом України забезпечити застосування Порядку,
затвердженого цією постановою, у випадках втрати первинних
документів про нарахування та виплату підприємствами, установами,
організаціями заробітної плати (доходу), що мали місце до набрання
чинності цією постановою.
3. Ця постанова набирає чинності з дня опублікування.
Прем'єр-міністр України Ю.ЄХАНУРОВ
Інд. 26
ЗАТВЕРДЖЕНО
постановою Кабінету Міністрів України
від 5 липня 2006 р. N 919
ПОРЯДОК
визначення заробітної плати (доходу)
для обчислення пенсії у разі втрати
документів про її нарахування та виплату
1. Цей Порядок запроваджує механізм визначення заробітної
плати (доходу) для обчислення пенсії у разі втрати первинних
документів про нарахування та виплату підприємствами, установами,
організаціями заробітної плати (доходу) за основним місцем роботи
застрахованої особи за період страхового стажу до 1 липня 2000 р.
у зв'язку із стихійним лихом, аваріями, катастрофами або з інших
незалежних від застрахованої особи обставин.
2. Заробітна плата (дохід) для обчислення пенсії за період
страхового стажу застрахованої особи за кожний місяць страхового
стажу починаючи з 1 січня 1998 р. визначається за даними
Державного реєстру фізичних осіб - платників податків та інших
обов'язкових платежів.
3. За період до 1 січня 1998 р. та у разі відсутності даних у
Державному реєстрі фізичних осіб - платників податків та інших
обов'язкових платежів заробітна плата (дохід) застрахованої особи
за кожний місяць страхового стажу, який враховується при
обчисленні пенсії, визначається:
1) за наявності підприємства, установи, організації, де
працювала особа, або їх правонаступника - виходячи з розміру
середньої заробітної плати за відповідною професією (посадою) на
такому підприємстві, в установі, організації, що склалася у
кожному місяці роботи, за який втрачено документи про нарахування
та виплату заробітної плати (доходу).
За відсутності на підприємстві, в установі, організації або в
їх правонаступника відповідної професії (посади) заробітна плата
визначається виходячи з розміру середньої заробітної плати за
аналогічною професією (посадою) на такому підприємстві, в
установі, організації або в їх правонаступника.
Довідка про середню заробітну плату за відповідною або
аналогічною їй професією (посадою) надається підприємством,
установою, організацією, де працює (працювала) особа, або їх
правонаступником;
2) у разі коли підприємство, установу, організацію
ліквідовано, а документи до органу вищого рівня або архівним
установам не передано, - виходячи з тарифної ставки (посадового
окладу) за відповідною або аналогічною професією (посадою) у
відповідній галузі (системі), за календарний рік, що передує року,
з якого призначено (перераховано) пенсію, або виходячи з
мінімально гарантованої зазначеної тарифної ставки (посадового
окладу), передбаченої галузевою угодою. При цьому коефіцієнт
заробітної плати (доходу) застрахованої особи визначається
виходячи з розміру середньої заробітної плати працівників,
зайнятих у галузях економіки України, за місяць, за який
розраховується заробітна плата, календарного року, що передує
року, з якого призначено (перераховано) пенсію.
Довідка про заробітну плату виходячи з місячної тарифної
ставки (посадового окладу) за відповідною або аналогічною
професією (посадою) видається місцевим органом з питань праці та
соціального захисту населення, а у разі відсутності в такому
органі зазначених відомостей - Мінпраці.
За бажанням особи у випадках, передбачених у цьому пункті,
коефіцієнт заробітної плати (доходу) за кожен місяць періоду
роботи визначається виходячи з мінімальної заробітної плати за
відповідний період.
4. Відсутність на підприємстві, в установі, організації або в
їх правонаступника документів про нарахування та виплату
заробітної плати (доходу), а також час та причини, що призвели до
втрати таких документів, підтверджується довідкою роботодавця,
правонаступника або відповідної архівної установи.